Audit Social / Audit Organisationnel

Nos consultants vous accompagnent à réaliser ces audits pour mettre en évidence les voies de progrès de votre structure au niveau :

  • Organisationnel
  • Relationnel et communication interne
  • Motivation du personnel

L’audit social concerne plus particulièrement le climat interne et les Ressources Humaines de l’entreprise.

L’audit d’organisation est ciblé sur l’organigramme et l’efficience des méthodes de travail.

Dans le cadre d’une réflexion de stratégie managériale et RH, un audit social peut ainsi vous permettre de :

  • Retrouver un management efficace et motivé
  • Réévaluer l'efficacité de tout ou partie de votre structure
  • Clarifier des points de discorde latents
  • Évaluer la motivation de vos cadres

Mais surtout d’améliorer l’ambiance au sein de vos équipes et la communication entre vos différents départements.

Notre intervention

L’intervention de nos équipes se déroule en 3 étapes :

Etape 1 : Entretiens individuels de l’encadrement et de l’équipe projet.

Etape 2 : Animation de groupes inter métiers.

Animation de groupes de travail pour réguler les conflits les plus caractérisés afin :

  • D’aboutir à des solutions efficaces et recevables
  • De proposer des voies d’améliorations

Etape 3 : Animation d’une réunion collective

  • Confrontation et validation des propositions de résolution et décision pour leur mise en œuvre concrète.
  • Préconisation d’actions.
  • Mise en évidence des solutions possibles à court et à long terme.
  • Etablir le parallèle entre coûts/bénéfices/entreprise et fixer des priorités.

Pour plus de renseignement, rendez-vous sur notre page contact.