Nos consultants vous accompagnent à réaliser ces audits pour mettre en évidence les voies de progrès de votre structure au niveau :
- Organisationnel
- Relationnel et communication interne
- Motivation du personnel
L'audit social concerne plus particulièrement le climat interne et les Ressources Humaines de l'entreprise.
L'audit d'organisation est ciblé sur l'organigramme et l'efficience des méthodes de travail.
Dans le cadre d'une réflexion de stratégie managériale et RH, un audit social peut vous permettre de :
- Retrouver un management efficace et motivé
- Réévaluer l'efficacité de tout ou partie de votre structure
- Clarifier des points de discorde latents
- Évaluer la motivation de vos cadres
Mais surtout améliorer l'ambiance au sein de vos équipes et la communication entre vos différents départements.
Notre intervention
L'intervention de nos équipes se déroule en 3 étapes :
Étape 1 — Entretiens individuels de l'encadrement et de l'équipe projet
Étape 2 — Animation de groupes inter métiers
Animation de groupes de travail pour réguler les conflits les plus caractérisés afin :
- D'aboutir à des solutions efficaces et recevables
- De proposer des voies d'amélioration
Étape 3 — Animation d'une réunion collective
- Confrontation et validation des propositions de résolution et décision pour leur mise en œuvre concrète.
- Préconisation d'actions.
- Mise en évidence des solutions possibles à court et à long terme.
- Établir le parallèle entre coûts / bénéfices / entreprise et fixer des priorités.
Pour plus de renseignements, rendez-vous sur notre page contact.