Management opérationnel

Développez vos compètences avec la formation continue !

Nos programmes de formations sont disponibles sur demande

• Assistant(e) dans la fonction RH
• 3 jour(s) - 1550 HT
• Présenter les principales missions de l'assistant(e) RH. 
  Clarifier les concepts et notions utilisés dans la fonction ressources humaines. 
  Donner des points de repère solides en matière de réglementation sociale et de processus de gestion administrative du personnel. 
  Permettre à l'assistant(e) RH de se positionner dans son environnement immédiat et vis-à-vis des autres services de l'entreprise. 
  Acquérir une logique de qualité et de communication efficace.
• Gérez et pilotez la formation dans votre entreprise
• 2 jour(s) - 750 HT
• Connaître le cadre légal de la formation, notamment en ce qui concerne l'impact de la réforme de la formation professionnelle. 
  Partager les enjeux de la formation avec les managers. 
  Piloter le plan de formation.
• Mettre en place un système d’évaluation annuelle
• 2 jour(s) - 750 HT
• Comprendre la place de l'entretien d'évaluation dans le système de gestion des ressources humaines
  Construire un système d'évaluation du personnel en adéquation avec les pratiques de management et de gestion des ressources humaines de l'entreprise ou du service
  Gérer la mise en œuvre  et assurer le suivi et la pérennité du système
• Système d'information et Management
• 2 jour(s) - 1150 HT
• Identifier l'ensemble des problématiques de collecte, stockage, traitement et communication de l'information au sein de l'entreprise et vers l’extérieur,
  Identifier les grandes composantes d’un système d’information (fonctionnelles, organisationnelles, humaines et techniques)
  Mesurer l'étroite interaction entre la stratégie de l'entreprise, son mode de management, sa compétitivité et l'architecture de son système d'information.