Pratiquer la Paie

Gestion et pratique de la paie - Niveau 1

Paye : l'outil de gestion des Ressources Humaines

Code : CGF-010
Durée : 3 jour(s)
Prix : 1 150,00 €
Repas : compris

Formation réalisable également
en intra dans votre entreprise

Toutes nos formations sont éligibles au DIF et au plan de formation

Public :

  • Les technicien(ne)s paie débutants, les collaborateurs RH ou toute personne désireuse de s'initier aux techniques de la paie

Objectifs :

  • Acquérir les méthodes pour réaliser un bulletin de paie
    Se sensibiliser aux fonctionnements des techniques de la paie
    Devenir un “interlocuteur paie” : délégués de personnel, représentant syndical

Points clés :

  • Les bases : la méthode
    Connaître l'environnement de son entreprise et le cadre légal
    Les sources du droit du travail
    L'actualité législative
    La convention collective
    Les spécificités de son entreprise
     
    Gérer son logiciel de paie
    Le paramétrage et la mise à jour des “éléments nationaux” et spécifiques
    La création et la maîtrise des profils des salariés
    Les profils de paie particuliers (temps partiels, contrats aidés)
     
    Recueillir les données de la paie mensuelle
    La distinction entre les données fixes et les données variables
     
    La pratique : l'établissement du bulletin de paie
    Le bulletin de paie : la présentation
    Les mentions obligatoires, facultatives, spécifiques à l'entreprise
     
    Le bulletin de paie : “du brut au net”
    Les éléments du brut : données fixes et variables
    Les cotisations de charges sociales : salariales et patronales, obligatoires et supplémentaires, allègements de charges sociales, le net imposable et le net à payer

    Le bulletin de paie : les vérificationsLa mise en place de procédures de contrôle

    Les événements importants sur la paie :
    Maladie, accident du travail, maternité
    Les maladies professionnelles, non professionnelles
    Les règles de la convention collective
    Les délais de carence
    Le maintien de salaire
    Les déclarations aux organismes

    Les congés et absences
    Les différents types de congés et d'absences

    Le départ du salarié
    Les causes : la démission, la fin de contrat, le licenciement, la rupture de période d'essai
    Le traitement en paie : le solde de tout compte
    Les indemnités à verser (congés payés, licenciement, fin de contrat, préavis)