Assistant(e) dans la fonction RH

Code : MOP-011
Durée : 5 jour(s)
Prix : 1 550,00 €
Repas : compris

Formation réalisable également
en intra dans votre entreprise

Toutes nos formations sont éligibles au DIF et au plan de formation

Public :

  • Assistant(e)s RH, assistant(e)s du personnel, assistant(e)s de direction et collaborateurs assurant la fonction personnel dans une PME ou toute personne souhaitant évolué ou travailler dans la gestion

Objectifs :

  • Présenter les principales missions de l'assistant(e) RH
    Clarifier les concepts et notions utilisés dans la fonction ressources humaines
    Donner des points de repère solides en matière de réglementation sociale et de processus de gestion administrative du personnel
    Permettre à l'assistant(e) RH de se positionner dans son environnement immédiat et vis-à-vis des autres services de l'entreprise
    Acquérir une logique de qualité et de communication efficace

Points clés :

  • La réglementation du cadre de travail
    La diversité des sources d'information juridique
    Les sources légales
    Les sources négociées et la doctrine

    Le règlement intérieur
    Les relations de travail et le contrat de travail
    La rupture du contrat de travail : démission, licenciement

    Le temps de travail
    La durée du travail et la gestion des temps
    Les dispositions générales et les cas particuliers
    Les dernières dispositions législatives

    La rémunération et la paie
    La fixation des salaires
    L'individualisation de la rémunération
    La modification de la rémunération
    Le bulletin de paie théorie et pratique
    La participation et l'intéressement

    Les relations collectives de travail
    Les délégués du personnel
    Les délégués du personnel, syndicaux : rôles et attributions
    Le comité d'entreprise et le CHSCT
    Les accords d'entreprise et de branches
     
    Le management des ressources humaines
    Le recrutement et ses enjeux
    La sélection à l'entretien
    Les écueils à éviter, les discriminations
    La finalisation du recrutement

    L'accueil dans l'entreprise et l'intégration
     
    La gestion des emplois et des compétences
    La gestion des emplois et les modes de classification des postes
    La notion de compétence et des capacités professionnelles
    L'évaluation